Social Recruiting für Autohäuser
Social Recruiting für Autohäuser
Erhalte täglich 13+ qualifizierte Bewerbungen mit Social Recruiting
Da die Suche nach qualifiziertem Personal in der Automobilbranche zunehmend anspruchsvoller wird, bietet unsere spezialisierte Social-Recruiting-Strategie die Lösung, um effektiv und gezielt die besten Talente anzuziehen – von Kfz-Meistern bis hin zu Verkaufstalenten.
⭐⭐⭐⭐⭐ 5.0 Sterne von 51 Bewertungen
Von den innovativsten Autohäusern deutschlandweit vertraut
Top Service, viel Erfahrung
"Sie haben definitiv nicht zu viel versprochen. Die Anfragen nach unseren Neuwagen Angeboten und Serviceleistungen haben sich in in weniger als einem halben Jahr so ziemlich verdoppelt."
Gute Preise, schnelle Arbeit
"Unsere Zusammenarbeit war herausragend! Sie haben eine innovative und ansprechende Webseite für uns entwickelt, die auf den Punkt unsere Vision perfekt einfängt."
Hohe Transparenz
"Adzurro legt sich mächtig ins Zeug, unsere Facebook Ads ständig zu optimieren. Es wird alles sehr transparent gehalten und man bekommt ständig Feedback zu den geplante Maßnahmen."
Inhalte aktualisiert am 26. Juli 2024
Zielgerichtete Talentsuche: Social Media als Schlüssel
Die Nutzung von Social Media bei der Jobsuche zeigt klare Trends: 57% aller Jobsuchenden und 73% der jungen Erwachsenen zwischen 18 und 34 Jahren finden ihre nächsten Jobs über diese Plattformen.
Für Autohäuser bedeutet dies eine unvergleichliche Chance, direkt die besten Talente wie Kfz-Meister oder Verkäufer zu erreichen, die aktiv nach neuen Möglichkeiten Ausschau halten.
Autohaus Social Recruiting: 4 Gründe für uns
1
Zielgruppengenaue Ansprache
2
Effektive Markenpräsentation
3
Kontinuierliche Optimierung
4
Transparente Erfolgsmessung
Täglich neue Bewerbungen für deine Stellen
Durch den gezielten Einsatz von Social Media im Recruiting-Prozess sorgen wir dafür, dass deine Stellenanzeigen täglich die Aufmerksamkeit qualifizierter Bewerber erlangen. Mit kreativen und ansprechenden Kampagnen erreichen wir aktiv diejenigen, die in der Automobilbranche eine neue Herausforderung suchen, und fördern so eine beständige Bewerberzufuhr für dein Autohaus.
Finde die besten Talente
Wir nutzen gezielte Social Recruiting Strategien für Autohäuser, um präzise die Fachkräfte anzusprechen, die in der Automobilbranche nach neuen Herausforderungen suchen. Eine gut gestaltete Autohaus Webseite unterstützt, diese Fachkräfte zu überzeugen. Unsere maßgeschneiderten Kampagnen steigern nicht nur die Sichtbarkeit deiner Stellenanzeigen, sondern sorgen auch für einen stetigen Zustrom an qualifizierten Bewerbungen.
Stärke deine Employer Brand
Wir positionieren dein Autohaus als Top-Arbeitgeber in der Automobilbranche, indem wir eine starke Arbeitgebermarke auf Social Media aufbauen. Dies zieht automatisch die besten Talente an.
Begeistere mit deiner Marke
Wir schaffen ansprechende und interaktive Anzeigen, die potenzielle Bewerber nicht nur erreichen, sondern auch fesseln. Durch den Einsatz von kreativen Kampagnen heben wir dein Autohaus als bevorzugten Arbeitgeber hervor.
Bewerberflow transparent gemacht
Unsere detaillierten Analysen und Berichte bieten dir klare Einblicke in die Effektivität deiner Recruiting-Kampagnen. Wir optimieren kontinuierlich die Strategie, um den besten Return on Investment zu gewährleisten.
Warum Driveee? Weil Erfolg kein Zufall ist
In einem Markt, der ständiger Veränderung unterliegt, steht unsere Agentur für Flexibilität und Innovation im Autohaus Marketing. Wir sind nicht nur Marketing-Experten, sondern auch Erzähler, die jede Marke in eine fesselnde Geschichte verwandeln. Unser Ansatz ist kreativ und datengetrieben, um jedes Autohaus zu einem strahlenden Beispiel für Erfolg zu machen. Wir glauben an die Einzigartigkeit jedes Autohauses und bieten individuell zugeschnittene Lösungen. Überzeuge dich selbst und sichere dir deine kostenfreie Beratung. Wir sind bereit, dein Autohaus zu transformieren.
Häufige Fragen zu Social Recruiting
Entdecke nützliche Infos und Antworten auf oft gestellte Fragen zum Thema Mitarbeitergewinnung in diesem FAQ-Bereich.
Erfolg wartet nicht - jetzt Termin sichern
Verändere das Spiel der Talentgewinnung – Nutze Social Media, um die besten Köpfe für dein Autohaus zu gewinnen. Entdecke, wie unsere strategischen Ansätze dir helfen können, qualifizierte Mitarbeiter effizient anzuziehen.
Was Kunden über uns sagen
Exzellenter Kundenservice als Autohaus Marketing Agentur ist unser Markenzeichen. Unsere Kundenbasis erstreckt sich deutschlandweit. Wir legen Wert auf die Zusammenarbeit mit zielorientierten Autohäusern.
Sie haben definitiv nicht zu viel versprochen. Die Anfragen nach unseren Neuwagen Angeboten und Serviceleistungen haben sich in in weniger als einem halben Jahr so ziemlich verdoppelt.
Wolfgang Fischer
Geschäftsführer Fischer Gruppe
AdZurro hat uns unsere Website sehr schnell und äußerst gelungen erstellt. Wir merken bereits jetzt dadurch einen höhere Anzahl an Anfragen. Darüber hat AdZurro bereits Werbekampagnen konzipiert und umgesetzt.
Tim Kockjoy
Betriebsleiter Autohaus Kockjoy
Sehr gute und schnelle Umsetzung unserer Kampagnen. Wir sind sehr angetan von der Umsetzungsgeschwindigkeit und Qualität der Arbeit. Wir freuen uns auf eine weitere sehr gute Zusammenarbeit und viele schöne Projekte.
Maik Iwohn
Betriebsleiter & Prokurist Sehner Gruppe
Vielen Dank für die schnelle und super engagierte Zusammenarbeit. Weiter so, das macht Spaß!
Verena Armbruster
Leitung Marketing Fischer Werkstatt
Unsere Social Recruiting Vorteile auf einen Blick
Gezielte Media Kampagnen
Erreiche qualifizierte Kandidaten genau dort, wo sie sich aufhalten – auf den sozialen Medien.
Videoanzeigen
Nutze ansprechende Videoanzeigen, um die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu gewinnen.
Employer Branding
Stärke Deine Arbeitgebermarke durch gezielte Marketingmaßnahmen und verbessere Dein Image als attraktiver Arbeitgeber.
Schnelle Anpassungen
Reagiere schnell auf Veränderungen und passe Deine Recruiting-Strategien innerhalb von 24 Stunden an.
Karriereseiten-Optimierung
Optimiere Deine Karriereseite, um die Bewerbungsprozesse benutzerfreundlicher und effizienter zu gestalten.
Zielgruppen-Targeting
Präzises Targeting, um die richtigen Kandidaten basierend auf ihren Interessen und Qualifikationen anzusprechen.
Bewerbungs-formulare
Ermögliche einfache und schnelle Bewerbungen direkt über Social Media.
Automatisierte Antworten
Sende automatische Bestätigungs-E-Mails, um die Bewerber über den Status ihrer Bewerbung zu informieren.
Social Media Analytics
Nutze detaillierte Analysen, um den Erfolg Deiner Kampagnen zu messen und zu optimieren.
Gezielte Retargeting-Kampagnen
Sprich potenzielle Kandidaten erneut an, die bereits Interesse gezeigt haben.
Mobile-Optimierung
Stelle sicher, dass alle Deine Kampagnen und Bewerbungsprozesse für mobile Geräte optimiert sind.
Berufsförderungs-programme
Biete Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierepfade, um qualifizierte Bewerber anzuziehen.
Online-Bewertungen
Nutze positive Bewertungen und Testimonials Deiner Mitarbeiter, um neue Talente anzuziehen.
Work-Life-Balance
Hebe flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance in Deinen Kampagnen hervor.
Kulturelle Vielfalt fördern
Betone Deine Bemühungen um Vielfalt und Inklusion, um ein breites Spektrum an Bewerbern anzuziehen.
Interaktive Inhalte
Nutze interaktive Inhalte wie Umfragen und Quizze, um das Engagement zu erhöhen.
Erhöhte Reichweite
Erreiche eine größere Anzahl potenzieller Bewerber durch gezielte Social Media Werbung.
Schnellere Besetzungszeiten
Reduziere die Zeit, die benötigt wird, um offene Stellen zu besetzen, durch effiziente Recruiting-Prozesse.
Engagement steigern
Fördere das Engagement potenzieller Bewerber durch interaktive Inhalte und direkte Kommunikation.
Echtzeit-Feedback
Erhalte und gib Echtzeit-Feedback während des Bewerbungsprozesses.
Netzwerke
Nutze Netzwerke und Plattformen, die über die Automobilbranche hinausgehen, um diverse Talente anzuziehen.
Talentpools aufbauen
Erstelle und pflege Talentpools, um bei Bedarf schnell auf qualifizierte Kandidaten zurückgreifen zu können.
Ansprechende Stellenanzeigen
Ansprechende und kreative Stellenanzeigen, die die Aufmerksamkeit der besten Talente auf sich ziehen.
Live-Events und Webinare
Organisiere Live-Events und Webinare, um potenzielle Bewerber kennenzulernen und ihnen Dein Unternehmen vorzustellen.
Virtuelle Rundgänge
Biete virtuelle Rundgänge durch Dein Autohaus an, um potenziellen Bewerbern einen Eindruck von der Arbeitsumgebung zu geben.
Mitarbeiter-interviews
Teile Interviews mit aktuellen Mitarbeitern, um authentische Einblicke in die Unternehmenskultur zu geben.
Team-Building Aktivitäten
Betone die Bedeutung von Teamarbeit und biete regelmäßige Team-Building Aktivitäten an.
Karriereentwicklung
Biete klare Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
